Пугачев Василий Павлович
доктор философских наук
В 2006 г. Получено почетное звание «Заслуженный профессор Московского университета», в 2005 г. — «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации». в 2016 г. — «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации».
2018 Диплом (2 место) во Всероссийском конкурсе «Лучший научный труд по управлению персоналом» в номинации «Лучшее учебное пособие».
2018 Диплом (2 место) во Всероссийском конкурсе «Лучший научный труд по управлению персоналом» в номинации «Лучшее учебное пособие».
В 1987 году защитил докторскую диссертацию на тему: «Механизм формирования политического сознания в социалистическом обществе»
Участие в советах, рабочих группах, проектах и редколлегиях других журналов:
Участие в редколлегии журналов:
с 24 ноября 2016 Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. Научно-практический журнал. ISSN 2305–7807 DOI 10.12737/issn.2305–7807. Импакт-фактор – 0,214.
с 24 октября 2012 Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество )
издательство Изд-во Моск. ун-та (М.)
Членство в диссертационных советах:
с 10 июля 2017 МГУ.22.02, МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления
22.00.08 - Социология управления (социол. науки)
зам. председателя
11 апреля 2012 - 31 августа 2017 Д 501.001.02, МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления
22.00.08 - Социология управления (социол. науки)
зам. председателя
15 января 1993 - 31 августа 2017 Д 501.001.27, МГУ имени М.В. Ломоносова, Факультет государственного управления
23.00.02 - Политические институты, процессы и технологии (полит. науки)
зам. Председателя
Сфера интересов: управление персоналом, мотивация персонала, манипуляция, скрытые методы влияния, информационно-финансовый тоталитаризм.
-
Государственный контроль и свобода личности в цифровом обществеВестник Московского Университета. Серия 21. Управление (государство и общество). 2022. № 2. c.36-55подробнее622
-
В статье анализируется процесс расширения государственного контроля в современном обществе, особенно усилившийся в период пандемии. Уточняются понятия государственного и политического контроля, обосновывается недостаточная научная разработанность проблематики трансформации государственного контроля в цифровом обществе, реальных и возможных негативных последствий государственной регламентации и контроля частной жизни, поведения и сознания людей для свободы личности и демократического общественного устройства. Выявляются и анализируются две основные группы причин расширения государственного контроля в цифровом обществе и его методов: научно-технические и социальные. Показывается, что доминирование в государственной политике интересов властвующей элиты побуждает ее использовать расширение государственного контроля не только для повышения эффективности управления обществом, но, прежде всего, в целях неототалитарной трансформации системы управления и общества в целом. На примере США и других государств раскрываются конкретные формы растущей регламентации и контроля частной жизни, поведения и сознания людей. Выявляется общий механизм разрушительного воздействия тотального контроля на общество и личность, которое чревато устранением гражданского общества, свободы и демократии и в перспективе при последовательном осуществлении может привести к антропологической дегенерации самого человеческого рода, человека как разумного обладающего свободой мышления и воли существа. На основе проведенного анализа делаются выводы и рекомендации по оптимизации и демократизации процесса трансформации государственного контроля в цифровом обществе.
Ключевые слова: Контроль; государственный контроль; тоталитаризм; свобода; демократия; властвующая элита; антропологическая дегенерация
-
-
Системные причины коррупции в современном обществеВестник Московского Университета. Серия 21. Управление (государство и общество). 2023. № 3. c.20-40подробнее364
-
Статья посвящена выявлению наиболее глубоких, системных причин коррупции, затрудняющих эффективную борьбу с ней. Уточняется понятие коррупции, выделяется специфика ее системных
причин, связанных с конфликтом интересов управляющих и управляемых, политикой правящей элиты, не выполняющей надлежащим образом свою функцию контроля за управляющими или скрыто потворствующая созданию коррупционной среды, которая по законам синергетики воспроизводит эту управленческую дисфункцию. Показывается, что в России
зарождение системных причин коррупции связано с нравственной и социальной деградацией советской номенклатурной элиты и резким ослаблении контроля за политиками и чиновниками в ранний постсоветский период, невыполнением правящей элитой своих системных функций по
борьбе с деструктивными явлениями, фактическим созданием скрытого государственного механизма поощрения коррупции. Предложены важнейшие пути устранения системных причин коррупции в современной России.Ключевые слова: коррупция; класс управляющих; властвующая элита; конфликт интересов; коррупционная сеть; системность коррупции
-
-
Теория и практика мотивации персонала в свете интеграционной парадигмыВестник Московского Университета. Серия 21. Управление (государство и общество). 2024. № 2. c.202-220подробнее143
-
Статья посвящена обоснованию интеграционной па- радигмы осмысления мотивационного процесса персонала и выявлению возможностей ее научно-теоретического и прикладного применения. В ней анализируются существующие научные подходы к мотивации пер- сонала организации, показана их методологическая ограниченность, не- соответствие потребностям современного цифрового общества в целост- ном, системном представлении мотивационного процесса, что становится возможным на основе предложенной новой, интеграционной парадигмы мотивации, основанной на применении деятельностного и системного подходов. Системно-деятельностная методология позволяет рассмотреть организационную мотивацию как целостный процесс детерминации пове- дения сотрудников в их практической, индивидуальной и коллективной, управленческой и исполнительской, конструктивной и деструктивной деятельности. В интеграционной парадигме переосмысливаются осно- вополагающие категории концепции мотивации поведения персонала, учитываются в научных исследованиях и практической работе многооб- разные, в том числе и стихийные факторы его детерминации. Акценти- руется внимание на необходимости коллективной разработки на основе императивов интеграционной парадигмы общей модели мотивационного процесса, представляющей различные детерминанты индивидуального и коллективного организационного поведения людей в их целостном взаимодействии. Такая модель, воплощенная в соответствующих ком- пьютерных программах, могла бы служить научно-прикладной основой управления организационной мотивацией, используя которую можно вывести мотивационную работу на новый, более высокий уровень, соот- ветствующий требованиям и возможностям цифрового общества.
Ключевые слова: мотивация персонала; интеграционная мотивационная парадигма; система мотивации организации; деятельностный подход; системный подход; деструктивная мотивация
-