Андрюшина Евгения Владимировна

В статье представлен обзор современной практики реализации государственной политики по профориентации молодежи, показано, что выбор молодежью будущей сферы профессиональной деятельности носит преимущественно ситуативно-факторный, а не предиктивно-осознанный характер. Рассмотрены основные группы факторов, мотивирующих выбор современной российской молодежью будущей профессии. Цель статьи — доказать необходимость усиления роли государства в профессиональной ориентации молодежи. На базе проведенного исследования выявлена потребность применения стратегического подхода в государственной политике формирования трудовых ресурсов и профориентации молодежи в соответствии с текущей ситуацией и перспективами развития рынка труда. Для этого следует разработать систему мероприятий по профориентации на всех уровнях образования молодежи, усилить коллаборацию широкого круга участников (государственных и негосударственных институтов, федеральных и региональных акторов государственной политики). Для повышения эффективности государственной политики по профориентации молодежи предлагается перейти от модели тактической профориентации к модели «управления карьерой», построенной на анализе текущего состояния и прогнозном анализе будущих трансформаций рынка труда.

В статье представлен обзор выступлений на межрегиональной научно-практической конференции «Конфликтное поле публичной политики: опыт и перспективы российского общества», прошедшей в рамках реализации научных мероприятий по развитию междисциплинарной научной школы МГУ по направлению «Конфликтология». Конференция была также приурочена к юбилею двух профессоров старейшей отечественной политологической кафедры политического анализа МГУ имени М.В. Ломоносова, заведующего кафедрой А.И. Соловьева и профессора Г.В. Пушкаревой. В работе представлены тезисы докладов авторитетных отечественных политологов сотрудников кафедры политического анализа и приглашенных исследователей — представителей ведущих московских и региональных политико-административных школ и кафедр. 

На фоне того, что цифровая экономика становится ключевым фактором глобального экономического роста, инновационные методы управления талантами, применяемые современными государствами, имеют решающее значение для повышения конкурентоспособности национального человеческого капитала. За последнее десятилетие Китай внедрил уникальные беспрецедентные инструменты цифрового/умного правительства, давшие высокие положительные результаты в области развития национальных человеческих ресурсов. В статье рассматривается, как технологические инновации и трансформация моделей цифрового управления повышают конкурентоспособность китайских специалистов и эффективность использования человеческого капитала. Теоретическую базу исследования составили результаты данных актуального Отчета о человеческом капитале Китая за 2024 год, а также материалы китайских экспертов и практиков в сфере цифровизации государственного управления КНР. На основе исследования эволюции интеллектуального управления талантами под руководством китайского Правительства, обобщения и выявления специфики текущих мер, таких как создание цифровых кадровых резервов, подбор персонала с использованием искусственного интеллекта и персонализированных систем обучения, и оценки их влияния, в статье описаны движущие силы, достижения и сохраняющиеся проблемы в сфере умного  правительства и использования цифровых технологий развития национального человеческого капитала. Авторы делают вывод о том, что интеграция передовых технологий, таких как искусственный интеллект и большие данные, в обновленную систему цифрового управления коренным образом меняет методы выявления, распределения, развития и удержания талантов. Наконец, в исследовании описаны тенденции и предложены практические рекомендации, направленные на то, чтобы внести структурированный "китайский опыт" в глобальный дискурс по управлению человеческими ресурсами в государственном секторе в цифровую эпоху.