Служебный роман в восприятии будущих управленцев

Аннотация

В статье исследуется восприятие служебного романа студентами, обучающимися по специальности «государственное и муниципальное управление», на основе социологического опроса 2018–2019 гг. Полученные данные анализируются в программах Statistica и WIZWHY методами непараметрической статистики и искусственного интеллекта. В исследовании обнаружены статистически значимые влияния пола, опыта работы, возможного властного статуса респондента на восприятие служебного романа. Для респондентов-женщин в восприятии служебного романа преобладают осторожно- консервативные, организационно-центристские ощущения и оценки. Принадлежность респондента к сотрудникам (не руководителям), также как и наличие опыта работы, сопровождается склонностью к либеральному, человеко-центристскому восприятию служебного романа, его моральной оправданности. Принадлежность женщины к руководителям увеличивает осознание важности гендерных различий на работе/службе. Также отмечается небольшое отличие полов при восприятии респондентами женской дискриминации на работе. 

Литература

Асеев М.Г., Дюк В.А. Поиск if-then правил в данных: проблемы и перспективы // Труды СПИИРАН. Вып. 2. Т. 2. СПб.: Наука, 2005.

Гадамер Г.-Х. Истина и метод. Основы философской герменевтики. М.: Прогресс, 1988.

Дюк В.А. Обработка данных на ПК в примерах. СПб.: Питер, 1998.

Петрунин Ю.Ю. Как прибить желе к стенке? (Модели нечеткой логики в этике бизнеса) // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. «Управление (государство и общество)». 2007. № 3. С. 21–41.

Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М.: Дело, 2007.

Плакасов Т.О. Управление корпоративной моралью в российских компаниях // Государственное управление. Электронный вестник. Выпуск № 28. Сентябрь. 2011.

Шпигельхалтер Д. Искусство статистики. Как находить ответы в данных. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021.

Breiman L., Friedman J., Olshen R., Stone C. Classifi cation and Regression Trees. Wadsworth. Belmont. CA. 1984.

Cavico F.J., Mujtaba B.G. Workplace romance and sexual favoritism in the #MeToo workplace: legal and practical considerations for management // Equality, Diversity and Inclusion, 2021.Vol. 40 №  6. P. 667–689. https://doi.org/10.1108/EDI-11-2020-0324

Chory R.M., Hoke H.G.G. Young Love at Work: Perceived Eff ects of Workplace Romance among Millennial Generation Organizational Members // The Journal of Psychology. 2019, 153:6. P. 575–598.

Chory R.M., Hoke G.H. Coworkers’ Perceptions of, and Communication With, Workplace Romance Participants: Proposing and Testing a Model  // International Journal of Business Communication. February. 2020. doi: 10.1177/232948842090831

Cowan R.L., Horan S.M. Love at the Office? Understanding Workplace Romance Disclosures and Reactions from the Coworker Perspective  // Western Journal of Communication. 2014. 78:2. P. 238–253. doi: 10.1080/00223980.2019.1581722

Grosser K. Gender, business and human rights: Academic activism as critical engagement in neoliberal times // Gender, Work and Organization. 2020. https://doi.org/10.1111/gwao.12608.

Grosser K., Tyler M. Sexual Harassment, Sexual Violence and CSR: Radical Feminist Theory and a Human Rights Perspective // Journal of Business Ethics. 2021. https://doi.org/10.1007/s10551-020-04724-w

Horan S.M., Chory R.M. When Work and Love Mix: Perceptions of Peers in Workplace Romances  // Western Journal of Communication. 2009. 73:4. P. 349–369. doi: 10.1080/10570310903279042

Horan S.M., Cowan R.L., Carberry E.G. Spillover Eff ects: Communication Involved with Dissolved Workplace Romances // Communication Studies. 2019. 70:5. P. 564–581.

Hovland C.I. Computer simulation of thinking // American Psychologist. 1960. 5 (11). P. 687–693.

Malachowski C.C., Chory R.M., Claus C.J. Mixing Pleasure with Work: Employee Perceptions of and Responses to Workplace Romance  // Western Journal of Communication. 2012. 76:4. P. 358–379.

Mercer C.H. et al. Changes in Sexual Attitudes and Lifestyles in Britain through the Life Course and Over Time: Findings from the National Surveys of Sexual Attitudes and Lifestyles (Natsal) // Th e Lancet. 382 (2013). P. 1781–94.

Mujtaba B.G., Cavico F.J. Ethical Analysis of Office Romance and Sexual Favoritism Policies in the #MeToo Workplace and “Cancel Culture” Era  // Socio Economic Challenges. 2020. 4 (4). P. 132–150. https://doi.org/10.21272/sec

Murthy S. Automatic construction of decision trees from data: A Multidisciplinary survey. 1997.

Quinlan J.R. C4.5: Programs for Machine learning. Morgan Kaufmann Publishers. 1993.

Quinlan J.R. Induction of decision trees // Machine Learning. 1986. 1 (1). P. 81–106.

Quinn R.E. Coping with Cupid: Th e Formation, Impact, and Management of Romantic Relationships in Organizations // Administrative Science Quarterly. 1977. 22 (1). P. 30–45. http://doi.org/10.2307/2391744

Zillman C. Employers are clamping down of office romance in the #MeToo movement, but it will never die // Fortune. July 18 2018.