Умное правительство и развитие талантов: повышение конкурентоспособности и эффективности человеческого капитала в условиях цифровой трансформации

Аннотация

На фоне того, что цифровая экономика становится ключевым фактором глобального экономического роста, инновационные методы управления талантами, применяемые современными государствами, имеют решающее значение для повышения конкурентоспособности национального человеческого капитала. За последнее десятилетие Китай внедрил уникальные беспрецедентные инструменты цифрового/умного правительства, давшие высокие положительные результаты в области развития национальных человеческих ресурсов. В статье рассматривается, как технологические инновации и трансформация моделей цифрового управления повышают конкурентоспособность китайских специалистов и эффективность использования человеческого капитала. Теоретическую базу исследования составили результаты данных актуального Отчета о человеческом капитале Китая за 2024 год, а также материалы китайских экспертов и практиков в сфере цифровизации государственного управления КНР. На основе исследования эволюции интеллектуального управления талантами под руководством китайского Правительства, обобщения и выявления специфики текущих мер, таких как создание цифровых кадровых резервов, подбор персонала с использованием искусственного интеллекта и персонализированных систем обучения, и оценки их влияния, в статье описаны движущие силы, достижения и сохраняющиеся проблемы в сфере умного  правительства и использования цифровых технологий развития национального человеческого капитала. Авторы делают вывод о том, что интеграция передовых технологий, таких как искусственный интеллект и большие данные, в обновленную систему цифрового управления коренным образом меняет методы выявления, распределения, развития и удержания талантов. Наконец, в исследовании описаны тенденции и предложены практические рекомендации, направленные на то, чтобы внести структурированный "китайский опыт" в глобальный дискурс по управлению человеческими ресурсами в государственном секторе в цифровую эпоху.

Литература

Becker G.S. Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press, 1994.

Bukht R., Heeks R. Defining, conceptualising and measuring the digital economy. Development Informatics working paper series // International Organisations Research Journal. 2018. № 13(2). P.143-172. DOI:10.17323/1996-7845-2018-02-07

Chen H., Yang S. Exploring the application of multimodal data fusion technology in human resource management // Modern Management Science. 2023. № 10. С. 112 - 114.

Collings D.G. Mellahi K. Strategic talent management: A review and research agenda // Human Resource Management Review. 2009. № 19(4). P. 304-313.

Ding Zh., Zhao Z. Exploration of the application mode of blockchain technology in the field of vocational education // Vocational and Technical Education. 2023. № 44(17). P. 66 - 71.

Dunleavy P., Margetts H., Bastow S., Tinkler J. New public management is dead-long live digital-era governance // Journal of Public Administration Research and Theory. 2006. № 16(3). P. 467-494.

Gil-Garcia J. R., Zhang J., Puron-Cid G. Conceptualizing smartness in government: An integrative and multi-dimensional view // Government Information Quarterly. 2016. № 33(3). P. 524-534.

Huang J., Zhao Н. Artificial Intelligence in Digital Government Construction: Progress, Challenges and Prospects // E-Government. 2024. № 3. P. 35 - 46.

Li H., Wang Q. Exploration of the application of AI technology in enterprise talent recruitment and matching // Human Resource Management Review. 2023. № 13(2). P. 45 - 58.

Mayer-Schönberger V., Cukier K. Big data: A revolution that will transform how we live, work, and think. Boston: Houghton Mifflin Harcourt, 2013.

Qi Z. China's Digital Government Construction History, Practical Logic and Historical Experience // Journal of Shenzhen University (Humanities and Social Sciences Edition). 2022. № 39(2) P. 13 - 23.

Sang Zh. Four-step method to create a perfect talent management system // Human Resource Methodology. 2022. № 11. P. 1-12.

Schultz T.W.  Investment in human capital. The American Economic Review. 1961. № 51(1). P. 1-17.

Wang C., Zhang Ch. Stage characteristics and future trends of human capital development in China // Social Science in Chinese Colleges and Universities. 2021. № 3. P. 136-147.

Zhang Y., Liu Ch. Research on Digital Talent Cultivation Strategy Based on Industrial Demand // Science, Technology and Innovation Management. 2024. № 45(4). P. 101 - 108.